‘hoe overtuig ik mijn baas.’

Je bent er klaar voor, je wilt een opleiding gaan volgen. Maar hoe zorg je er nu voor dat je leidinggevende akkoord gaat met jouw opleidingsplan?

1. Toon aan dat je productiviteit erdoor stijgt
2. Laat zien dat je jouw inzetbaarheid vergroot
3. Maak duidelijk dat deze opleiding jou én de organisatie direct meer rendement oplevert. Kijk dus ook goed naar het belang dat de werkgever heeft bij jouw opleiding.
4. Zorg dat je duidelijk weet wat je wel en niet wilt.
5. Betrek zowel je baas, als de HR afdeling bij je opleidingsplan en zorg dat ze positief staan ten opzichte van je plannen.

Waarom het volgen van een opleiding voordelen voor je werkgever oplevert:

• Controllers die zijn afgestuurd bij NIVE Opleidingen leveren een directe bijdrage aan een hoger bedrijfsresultaat en beperken de financiële risico’s.
  • De controller is een volwaardig business partner. Zij kunnen integraal naar vraagstukken kijken en zijn in staat om een gedegen advies uit te brengen. Zij dragen daarmee direct bij aan de bedrijfsstrategie en het resultaat van het bedrijf.
  • De controller is een stevige professional die in staat is om in scenario’s uit te werken, te adviseren en daarmee te anticiperen op verschillende visies binnen de top van het bedrijf en faciliteert daarmee de discussie hierover.
• Door onze praktische insteek brengen wij controllers niet alleen kennis bij, maar leren we ze vooral hoe je dat kunt toepassen en gebruiken. Wij leiden controllers op die:
  • De bedrijfskundige omgeving van het bedrijf begrijpen
  • Die de nieuwste technologische ontwikkelingen in de markt en binnen hun vakgebied weten in te zetten in het voordeel van het bedrijf
  • Die vaardigheden geleerd hebben om adviezen binnen het bedrijf te kunnen verkopen
  • Alleen weten is niet genoeg, ze kunnen de theorie toepassen, anderen meenemen in zijn of haar ideeën en overtuigingen om samen tot de best mogelijke prestaties te komen.
• Door te investeren in werknemers verstevig je de band met je werknemer, waardoor zij minder snel zullen kiezen voor een andere organisatie.

Past deze opleiding bij jou? Zorg dat je de volgende punten helder in kaart hebt gebracht:

• Wat biedt de opleiding je voor kennis en ervaring die je kunt toepassen in je baan?
• Welke projecten wil je op termijn kunnen oppakken en hoe helpt je opleiding erbij?
• Hoe sluit jouw opleiding aan op de visie van de organisatie en de afdeling?
• Wat biedt de opleiding jou aan extra motivatie? En wat betekent dat voor je baas? Blijf je langer in je baan, ga je nieuwe collega’s begeleiden?
• Kun je de kennis die je opdoet, delen met anderen in de organisatie?

Tot slot een paar voorbeelden hoe je weerstand vanuit de organisatie kunt weerleggen aan de hand van een aantal tegenargumenten.

“Als je een opleiding gaat volgen, krijg je zeker vrijwel meteen een andere baan.”

• Tegenargument 1: “Dat denk ik niet. Voor mij betekent een opleiding extra motivatie en loyaliteit aan de organisatie. Dat zal er eerder voor zorgen dat ik langer blijf.”
• Tegenargument 2: “Ik snap dat het vervelend is als ik net na mijn opleiding weg ga, al denk ik niet dat dat zo is. We kunnen afspreken dat ik in dat geval een deel van de kosten terugbetaal. Dat kunnen we vastleggen in een studiekosten overeenkomst.”

“Dan ben ik je een extra dag kwijt, en we hebben het al zo druk.”

• Tegenargument 1: “In mijn studie moet ik net als tijdens mijn werk projecten uitvoeren. Een van die projecten kan is precies een project dat ik ook voor mijn studie kan uitvoeren.”
• Tegenargument 2: “Door de extra kennis die ik opdoe zal mijn bijdrage aan de afdeling alleen maar toenemen.”
• Tegenargument 3: “Juist omdat het zo druk is, is het belangrijk dat ik gemotiveerd ben en blijf.”

Heb je nog meer handvatten nodig om het gesprek met je werkgever aan te gaan? Onze studieadviseurs helpen je graag verder bij het overtuigen van je baas!